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戰略性新興產業發展規劃出台:這裏有你建功立業的舞台!

來源:未知 時間:2016-12-26 18:22 [ 打印 ] [ 關閉 ]

  國務院日前印發《“十三五”國家戰略性新興產業發展規劃》,對“十三五”期間我國戰略性新興產業發展目標、重點任務、政策措施等作出全麵部署安排。

  戰略性新興產業代表新一輪科技革命和產業變革的方向,是培育發展新動能、獲取未來競爭新優勢的關鍵領域。

  麵對新的機遇,工會和職工有行動!一起來看看。

  《規劃》確定了八方麵發展任務

  1、推動信息技術產業跨越發展,拓展網絡經濟新空間。

  2、促進高端裝備與新材料產業突破發展,引領中國製造新跨越。

  3、加快生物產業創新發展步伐,培育生物經濟新動力。

  4、推動新能源汽車、新能源和節能環保產業快速壯大,構建可持續發展新模式。

  5、促進數字創意產業蓬勃發展,創造引領新消費。

  6、超前布局戰略性產業,培育未來發展新優勢。

  7、促進戰略性新興產業集聚發展,構建協調發展新格局。

  8、推進戰略性新興產業開放發展,拓展國際合作新路徑。

  《規劃》提出,到2020年,戰略性新興產業增加值占國內生產總值比重達到15%,形成新一代信息技術、高端製造、生物、綠色低碳、數字創意等5個產值規模10萬億元級的新支柱,並在更廣領域形成大批跨界融合的新增長點,平均每年帶動新增就業100萬人以上。產業結構進一步優化,產業創新能力和競爭力明顯提高,形成全球產業發展新高地。

  各級工會

  組織動員廣大職工建功立業

  麵對“十三五”時期的新形勢、新任務、新要求,我國工人階級肩負重要的曆史使命。各級工會陸續出台了《中華全國總工會關於認真學習貫徹黨的十八屆五中全會精神 組織動員廣大職工為實現“十三五” 規劃建功立業的決議》《中華全國總工會關於印發<中華全國總工會2016—2020年勞動和技能競賽規劃>的通知》《中華全國總工會關於深入推進產業工會工作創新發展的意見》《中華全國總工會關於充分發揮工會在建設知識型、技術型、創新型技術工人隊伍中作用的意見》。

  廣大職工群眾是發展的主力軍,戰略性新興產業的發展更離不開千千萬萬的職工。

  為進一步優化產業結構,提高產業創新能力和競爭力,工會將繼續組織動員廣大職工在經濟主戰場建功立業,為戰略性新興產業的發展奮鬥!

  一是開展職工技術創新活動

  各級工會引導廣大職工牢固樹立創新發展理念,不斷增強創新意識和創新能力,立足崗位開展技術創新。

  開展職工技術創新活動,推動大眾創業、萬眾創新,把職工技術創新嵌入企業研發鏈條。

  在職工中廣泛開展現代創新知識培訓,普及創新方法、培育創新思維,開展工人發明家沙龍、職工創新論壇、職工科技節等活動,營造鼓勵創新的良好環境。

  為職工技術創新活動搭建平台、提供支持。為職工提供技術谘詢、創新指導、專利申請等專業服務。積極開展職工創新成果展示、推廣活動。

  二是開展勞動和技能競賽

  加大工作力度,推動競賽活動向廣度和深度發展。建設知識型、技術型、創新型職工隊伍,圍繞“中國製造2025”,把關鍵技術、前沿技術、高端技術和解決生產難題、關鍵問題作為競賽的主要內容。

  三是弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神

  弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神,為實現中國夢匯聚正能量。

  深化勞模創新工作室創建工作。每3年命名一批全國示範性勞模創新工作室,並加強評估管理和總結交流,發揮示範性創新工作室引領作用,提高創建工作整體水平。充分發揮勞模創新工作室的技術攻關、技能培訓、協同創新等功能,吸引更多職工參與創新活動,培養創新型技術工人。

  把培育工匠精神作為職工素質提升活動的重要內容,注重培育執著專注、精益求精、一絲不苟、追求卓越的工匠精神,增強職工對職業理念、職業使命的認識與理解。

  四是建設知識型、技術型、創新型技術工人隊伍

  各級工會要配合企業行政開展崗前培訓、在崗技能提升培訓和高技能人才培訓,幫助職工學習新知識、掌握新技能、增長新本領。

  廣泛開展新型師帶徒活動,總結推廣絕招絕技和先進操作法,做好技能傳承工作。

  整合工會職工教育和技能培訓資源,建立職工技能培訓示範點。

  在參與立法和政策製定時,積極推動收入分配製度改革,把提高技術工人工資收入作為健全完善職工工資協商共決、正常增長、支付保障機製的重要內容,促進技能勞動價值在收入分配中得到充分體現,推動提高技術工人待遇。

  五是深入推進產業工會工作

  產業工會的重點工作需要重視。其中包括圍繞產業經濟發展,組織開展具有產業特點的示範性、引領性勞動和技能競賽、安全生產等建功立業活動;深入實施產業職工素質建設工程,建設知識型、技術型、創新型產業職工隊伍,培養產業 “大國工匠”,提高產業職工隊伍素質。

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